為進(jìn)一步提升全縣銀發(fā)人才“富礦”效應(yīng)，7月2日，玉樹藏族自治州雜多縣老干部服務(wù)中心組織召開“銀發(fā)獻(xiàn)智助發(fā)展”座談會(huì)，退休黨政領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)骨干構(gòu)成的“銀發(fā)智庫”成員代表就近期建言獻(xiàn)策總體情況和重點(diǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展意見建議進(jìn)行面對面交流，標(biāo)志著雜多縣“銀發(fā)智庫”建設(shè)取得了階段性、實(shí)質(zhì)性成果。

近年來，雜多縣創(chuàng)新打造“銀發(fā)智庫”平臺(tái)，通過建機(jī)制、搭平臺(tái)、優(yōu)服務(wù)，推動(dòng)退休干部從“治理旁觀者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤鞍l(fā)展主力軍”，探索出高原特色人才賦能新路徑。

破題“人才困局”，機(jī)制創(chuàng)新聚“活水”

針對縣域內(nèi)專業(yè)人才短缺、基層治理經(jīng)驗(yàn)不足等問題，雜多縣以“破冰”思維推動(dòng)銀發(fā)人才資源開發(fā)，構(gòu)建“組織部門牽頭、行業(yè)協(xié)同、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對接”三級聯(lián)動(dòng)機(jī)制。繪制退休干部“人才熱力圖”，精準(zhǔn)篩選教育、醫(yī)療、生態(tài)等領(lǐng)域3名專家入選省首批銀發(fā)人才庫，納入動(dòng)態(tài)管理的“人才池”。推行“雙向選擇”入庫模式，既由部門“點(diǎn)單式”邀約，也鼓勵(lì)老干部“揭榜掛帥”，實(shí)現(xiàn)人才供給與縣域需求高效匹配。

聚焦“發(fā)展賽道”，發(fā)揮余熱惠民生

緊扣“生態(tài)保護(hù)、教育醫(yī)療、民生改善”三大方向，“銀發(fā)智庫”組建課題調(diào)研組，開展微調(diào)研、駐點(diǎn)調(diào)研30余次，形成3篇高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告。組建基層服務(wù)組，在多領(lǐng)域開展惠民服務(wù)：教育領(lǐng)域，“五老”宣講團(tuán)進(jìn)校園開展“傳承紅色基因”等主題活動(dòng)10余場，惠及學(xué)生3000余人；醫(yī)療領(lǐng)域，開展健康宣講、巡回義診5場次，覆蓋群眾100余人；農(nóng)牧業(yè)領(lǐng)域，老干部通過觀摩活動(dòng)為畜牧業(yè)發(fā)展獻(xiàn)策10余條；民生領(lǐng)域，連續(xù)三年開展愛心捐贈(zèng)，累計(jì)為850名困難學(xué)生和畢業(yè)生發(fā)放物資。

厚植“成長沃土”，暖心服務(wù)筑根基

建立“政策通報(bào)、定期座談、榮譽(yù)激勵(lì)”保障體系，設(shè)專職聯(lián)絡(luò)員對接服務(wù)，定期召開聯(lián)席會(huì)議推動(dòng)建議轉(zhuǎn)化。開展“銀發(fā)先鋒”評選，將智庫成員納入老干部評優(yōu)體系，涌現(xiàn)出同公、才仁特公等先進(jìn)典型：其帶領(lǐng)的退休黨支部多次獲評先進(jìn)，個(gè)人獲“五星級文明戶”等多項(xiàng)榮譽(yù)，6名成員在全省知識(shí)答題活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。通過媒體宣傳、事跡宣講等提升銀發(fā)人才榮譽(yù)感，營造尊重關(guān)愛氛圍。

如今，“銀發(fā)智庫”已成為雜多縣高質(zhì)量發(fā)展的重要助力。老干部們以經(jīng)驗(yàn)為墨、情懷為筆，在生態(tài)保護(hù)、民生改善等戰(zhàn)場持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，為雜多高質(zhì)量發(fā)展注入“銀齡動(dòng)能”?！　。s組）